Sizning xodimingiz noto'g'ri vaqtda ta'tilga ketmoqda va siz unga qanday qilib qonuniy asosda ta'tilni rad etishni bilmayapsizmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosiy parchalari vaziyatni tushunishga yordam beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan har bir xodim ushbu tashkilotda ishlagan birinchi yilda olti oylik doimiy ish stajidan so'ng yillik pullik ta'tilga chiqish huquqiga ega. Shuning uchun, agar sizning kompaniyangizda ishlash muddati olti oydan kam bo'lsa, xodimni boshqa ta'tildan voz kechishga to'liq huquqingiz bor.
2-qadam
To'g'ri, ushbu qoidada istisnolar mavjud, ular hisobga olinishi kerak. Birinchidan, istisno - bu tug'ruq ta'tilidan oldin va darhol keyin ayollar.
3-qadam
Ikkinchidan, istisno 18 yoshga to'lmagan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Shuningdek - uch oydan katta bo'lmagan bolani asrab olgan xodimlar.
4-qadam
Iltimos, iltimos, yozma ariza bilan beriladigan yillik pullik ta'tilga qo'shimcha ravishda ish beruvchi xodimga ish haqini to'lanmagan ta'til bilan ta'minlashi mumkin. Agar ish beruvchining yo'qligi tashkilotning normal ishida salbiy oqibatlarga olib keladigan bo'lsa, ish beruvchi xodimga bunday ta'til berishda yordam berishga haqlidir. To'g'ri, bu erda bir qator istisnolar mavjud.
5-qadam
Masalan, siz ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rga to'lanmagan ta'tilni rad eta olmaysiz. Shuningdek, nogironlar uchun rad etish mumkin emas, bundan tashqari siz nikohni ro'yxatdan o'tkazish, bola tug'ilishi va yaqin qarindoshlari vafot etgan taqdirda xodimlarga ta'tilni rad etishga haqingiz yo'q.
